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      职业发展路径,概括地说就是员工都有从自己现在和未来的工作中得到成长、发展和获得满足的强烈愿望和要求。为了实现这种愿望和要求,他们希望在自己的职业生涯中顺利成长和发展,从而制定自己成长发展的职业计划的实施过程。

  职业要发展必须要不断的学习,不然会在职场的竞争中被淘汰,职业的未来掌握在自己的手中,而不受别人的控制,只有不断学习才能更好为自己的职业创造更好的舞台。



  1、向上发展:在企业内向上晋升

  如果对于管理的意向很大的话,可以进行更加全面的观察了解,总结出上司工作需要什么样的工作技能,发现自己与上司的差距在哪里。明确自己需要在什么地方提升,是管理的理念,还是在实战经验,然后对此建立一个系统的学习提升计划,各个击破。


  2、向内发展:成为更专业的人

  如果以专业为日后的发展路径,那么就要向业内顶尖人士看齐,平时花更多的时间,去钻研技术方面

的学问,和同行业的人切磋交流,不断提升自己的技术水平。

  如果有机会,并且经济宽裕的情况下,可以报一些专业课程去学习,多参加线下交流会,分享自己的想法,认识一批志同道合的朋友,帮助自己在专家这条路上走的更远。


  3、左右发展:向其他职能岗位转换

  也可以选择转换自己的岗位,转换职位的关键就是可以继续沿用之前的技能。

  比如销售工程师,他做过程序类的编写工作,在销售的时候可以入木三分的向客户介绍公司的产品。再比如培训师,在他原本专业技能的基础上,学习一些培训师的基本技能,做到比较好的融合,也能很

快上手。


  4、向外发展:寻求职业外的发展。

  不把重心全部放在工作上,可以发展职业外的兴趣,就像现在很多人在工作之余,兼职做一些其他工作。在把本职工作做好的前提下,拓展自己感兴趣的领域,发展成兼职,既是愉悦了身心,也可以获得额外的收入,两全其美。

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